人材獲得の困難さが増している昨今、多くの企業が採用方法に頭を悩ませています。

そんな中、意外性のある採用手法に注目が集まっています。

そこで今回はユニークな採用手法10選を特集！

本カードでは株式会社ADKホールディングスの「スタメン採用」をご紹介します。

スタメン採用の特徴

「スタメン採用」とは、選考を受けるだけで、「社会で活かせる自分の強み」「選考における強みのアピール方法」をADK社員と一緒に見つけていき、その過程で選考が行われていくという全く新しい採用システムです。

企業概要

株式会社ADKホールディングスは日本の広告代理店業務を行う企業を統括する持株会社です。

グループの全体戦略・運営方針の立案ならびに事業会社の管理・監督を行うほか、グループ各社に総務・人事などバックオフィス機能を提供し、それぞれが専門分野に専念し、効率的に事業を行える環境をバックアップしています。

そこで今回はユニークな採用手法10選を特集！

本カードでは株式会社東急エージェンシーの「留年採用」をご紹介します。

留年採用の特徴

多くの企業にとって留年はよくないとされています。

しかし、東急エージェンシーでは留年をした人は長期留学や企業といった“やりきった人”が多いと考え、そのような経験を持つ方を積極的に採用しようとしています。

そこで、何らかの理由で留年したものの、それをものともしない、情熱やビジョン、人生経験を持っている方を採用するために「留年採用」を行っています。

企業概要

東急エージェンシーは交通、不動産、流通、レジャー・サービス、ホテル、建設など、生活者と直接接点を持つ様々な事業を展開する東急グループの一員です。

東急グループが展開している渋谷駅周辺の再開発事業や空港関連事業などのプロジェクトなどに参画しています。

そこで今回はユニークな採用手法10選を特集！

本カードでは株式会社I-neの「バックパッカー採用」をご紹介します。

バックパッカー採用の特徴

訪問国数5ヵ国以上の方を対象とした採用手法で、自分で計画を立て行動をしてきた方採用するためにこの手法をとっています。

自身の力で旅行費を稼ぎながら各国を旅した方・他国でボランティアをした経験のある方・人が幸せになる企画を考え海外で活躍した方などが応募資格となっています。

海外渡航経験が応募資格になる特徴的な採用手法ですね！

企業概要

Chain of Happiness ～商品を通じて、世界中を幸せにする。 ～ 商品を通して「お客様やその家族」を幸せにする。

を企業理念に事業を展開してます。