就活で成功する人・失敗する人の特徴を特集中！

本カードでは成功する人の特徴として「視野が広い」をご紹介します！

就活における視野とは？

就活における視野は「見る業界の幅」「企業規模」を幅広く研究することをいいます。

「大手企業しか受けない」「飲料メーカーにしか興味がない」というように視野を狭めてしまっている人は、応募する企業が必然的に少なくなってしまいます。

就活では幅広い企業を見ることも重要ですので、はじめから視野を狭めるべきではありません。

なぜ広い視野を持つことは重要？

広い視野を持つことは自分に合った企業を見つけるために必要です。

学生は企業のごく一部しか知りません。それを就活での業界分析やOB訪問を通して知識を深め、自分にピッタリの企業を見つけていくのです。

はじめから視野を狭め、一部の業界しか見ていなければ自分に合った企業を見つけることはできません。

就活を進めていく中で狭めていくことは大切ですが、はじめから視野を狭めることは控えると良いでしょう。

就活で成功する人・失敗する人の特徴を特集中！

本カードでは成功する人の特徴として「自分に自信を持っている」をご紹介します！

自信を持つことの重要性は？

自分に自信を持つことで面接官に好印象を与えることができます。

なぜなら自分に自信を持っている人とそうでない人は話し方や行動、態度に違いが生まれるからです。

自分に自信を持ち、志望動機やガクチカをハキハキと話せる人は面接官に「しっかりと自己分析を行い、自分をうまくアピールできている」という印象を与えることができるでしょう。

自分に自信を持つためには？

自分に自信を持つためには、入念な企業研究と自己分析が大切です。

どんな質問が来ても堂々と答えられるように準備をしておけば、安心感が生まれ、それが自然と自分への自信につながってくるのです。

就活で成功する人・失敗する人の特徴を特集中！

本カードでは失敗する人の特徴として「忍耐力が無い」をご紹介します！

就活には忍耐力が必須

就活の早期化が進むいま、大学3年生の夏頃から業界研究を始めてインターンに応募、そして本選考は大学3年の3月から大学4年の6月ごろまで続きます。

スタートしたばかりの頃はやる気が出ますが、時間が経つにつれてやる気がなくなっていってしまうのは仕方のないことです。

さらに、いわゆる「お祈りメール」が届くことが増えると自己肯定感が失われたり、「もう就活を辞めたい」と思い始めることもあるでしょう。

しかし、それに耐えて応募し続けなければ希望の就職先に内定をもらうことは難しいでしょう。

つまり就活には辛いことが沢山あり、それは避けようのないことですが、それを強い忍耐力を持って乗り切り努力し続けることが必要なのです。