雰囲気

TAPPのテーマカラーでもあるピンク×ホワイトを基調とした明るく風通しの良い自社オフィス。
フリーアドレススタイルのデスクや洗練された会議室、緑が感じられる暖かい雰囲気のセミナールームは働く社員のモチベーションに繋がりお客様の心を掴みます。

オフィス・メンバーともに明るく不動産業界のイメージを覆すアットホームな雰囲気です！

年齢層

平均年齢　28.0歳

各部門20・30代のフレッシュなメンバーを中心に構成。

勤務時間

10:00～19:00

休日/休暇

土日祝日

夏季休暇・冬季休暇
※休日出勤の場合の代休取得制度あり
変形労働時間制 週平均 40時間の勤務
基本的には、10：00～19:00に出勤しています。
※業務の進捗具合によっては13:00から出社するというメンバーもおります。

待遇・福利厚生

■バースデーメンバーランチ会
■N活（飲み活動）
■2駅ルール(本社最寄り渋谷駅から2駅圏内であれば家賃補助3万円/月)
■資格手当(宅建取得で手当プラス2万円/月)
■健康診断
■住宅手当／3万円（渋谷から2駅以内）
■産前休業／出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■ファミリーデー
■女子会
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

服装

バックオフィスメンバーは服装自由

こんな能力が身につきます

• 新しいアイデアや価値を生み出す発想力

• 課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力

• 目的に向かってチャレンジする実行力

実施内容

マーケティングチームに所属し、実際に広告費を使用したWEBマーケティングを一緒に取り組んでいきます。TAPPがターゲットとしているのは、資産運用に「興味がある」「困っている」「もっと活用していきたい」と考える会社員や公務員。どのような媒体で、どのようなマーケットに、どのようなキャッチコピーで広告を配信すれば私たちが求めるお客様がより集客できるのかを一緒に考え、取り組みます。

インターンの流れ

STEP1 業務内容を知る！
◆WEBマーケティングとは何かの研修
◆TAPPが運用する広告の勉強
◆先輩と一緒に入稿・配信などのルーティーンワーク
などを先輩社員から学びます
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STEP2 新しいことに挑戦する
広告の配信・運用に加え、自身で新しい広告先を選定し責任者にプレゼンする業務にもチャレンジ！採用を頂けたら実際に広告費を掛けて運用します。自身が手掛けた広告の成果がダイレクトにわかる仕事です
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STEP3 全てひとりで運用する
一人前のマーケッターとして、担当となった媒体を一人で配信・運用する。
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STEP4 【優良者限定】クリエイティブ業務
全て1人で運用ができるようになったら「どういった文言で」「どういったバナーで」「どういったデザインで」より集客の数字が伸ばしていけるかのクリエイティブ作業もお任せします。デザイナー、エンジニアと共に企画しWEBサイトを盛り上げてください！

実施時期・期間随時

3か月以上の長期インターンのみ

職種分類

企画・マーケティング系

待遇・報酬

時給1000円 交通費支給（片道1500円以内）

実施場所

渋谷本社
東京都渋谷区渋谷2－11－6ラウンドクロス渋谷5F

応募資格・条件

大学2～4年生

お問い合わせ先

株式会社TAPP 人事部小林宛
03‐3499‐3200

経営管理部　和泉 里奈

現在は社員評価系のシステム化、社内システムの設定・運用、必要に応じて営業資料のデジタル化促進、新人社員に対するマニュアル作成などアナログをデジタル化するための仕事を行っています。”最速で結果が出せる会社” にするため、営業手法の標準化や、ご紹介を頂くためのフロー・ツール作成なども進めていて随時営業管理職の社員と擦り合わせながら更新・改善をしています。

転職のキッカケは、もともといたIT企業が出向型の会社だったので社員同士の関りが乏しく寂しい気持ちがあったこと。そして「会社をよりよくするために」という思いあっての意見や要望も吸い上げられるまでにものすごく時間がかかる会社であったことです。組織の中に埋もれて働くのではなく自分で考えて変えていく仕事がしたいと思い、転職を決意しました。
そんな中TAPPに決めた理由は、もともと人事枠応募だった私に ”経営管理” というかつてなかったポジションを提案してくださったことです。それだけで任せて頂ける裁量が多いと思ったのは間違いないですし、話してたった数時間でこの決定ができる会社だということが大きかったと思います。1つの決定にものすごく時間を使う組織が多い中、会社を変えていこうとするスピード感をものすごく感じて自分との感覚が1番合うなと思ったんです。
”社員が働きやすい会社創り” を考えて仕事をしたいと思っていたので会社全体にアプローチできる新しいポジションということで、自分のやりたいこととはマッチングしていてとても嬉しかったです！

今後私がやりたいことは、時間の有効活用化という部分において全ての社員が ”より長く働ける会社” にしていくこと。BtoCなのもあって休日や仕事終わりにお客様と商談があったりするのは仕方がないことですし代休制度の仕組み化や変則的な出勤時間で十分カバーできているとは思います。
ただ、営業手法がセミナー集客に偏りすぎていることで土日もセミナーを開催してそれに伴って営業は参加しています。私はできれば平日だけで完結できるような働き方を目指したい。
営業全員がお客様からご紹介を頂けるような営業手法を身に着けられれば、セミナーに掛ける経費も削減ができますし、営業も自分のペースで仕事ができるようになる。営業力は各自成長させるものではありますが、そんなわがままを叶えつつも契約が上がるツールが作れたらいいなと思っています。