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ハイエンド採用は、
知ってもらうことから。

選考、インターン、イベントなど
優秀な学生層に繰り返し情報を配信できる

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Smartthonとは

Smartthonは、早慶MARCH以上の優秀な学生に対し、企業のPRや新卒・インターン採用情報などをカードとして配信できるサービスです。
採用ターゲット学生への確実な認知拡大と、母集団の形成/リーチをサポートします。

カード配信によって認知を拡大します

学生に対して、会社情報・選考・インターン・イベント・PRを配信しましょう
配信対象は学校・エリア・学んでいる学問・希望職種を絞ることができます

企業/事業に興味をもった学生が集まります

「興味あり」した学生の詳しいプロフィールを見てみましょう
複数のカードを配信することで、企業/事業への理解が深まり志望度がわかります

チャットルームで自由に話しましょう

プロフィールが気になる/複数のカードを「興味あり」している学生にメッセージを送りましょう
採用確度の高い学生へメッセージを送れるので獲得率アップ

Smartthonが選ばれる理由

早慶MARCH以上

Smartthonには、審査を突破した学生のみが登録でき、登録ユーザーの99.8%が早慶MARCH以上の学生です。

既存の求人媒体にいない学生

学生ユーザーの70%以上が、企業情報を知りたいと考える22•23卒を中心とした学生です。採用市場では出会えない学生層に認知・リーチすることができます。

理系学生

登録学生のうち、約60%が情報・機械・電子・化学を中心とした理系学生です。

導入事例

case 導入事例 sunasterisk インタビュー
logo sunasterisk
株式会社 Sun Asterisk

従業員数300名以上 業種IT

就活サービスを利用しない優秀層への認知拡大を達成!

課題

  • 旧帝大を中心とした、優秀な学生の採用
  • もとめる人材が就活サービスをほとんど利用しておらず、教授の推薦や先輩経由で就職先を探すこと
  • “市場にいない人材”にどのように自社を認知させるか

効果

  • 東大・東工大など求めていた学生層の認知を広めることができた
  • メッセージの返信率がとても高く無駄が発生しない
  • 何枚興味ありしてくれたかで温度感を図ることができ、選考のコストを大幅に削減できた

ご利用企業様

ご利用方法

Smartthonでできること

1. 正しい認知・ブランディング

学生も、知らない企業の採用ルートに乗ることは多くありません。多くの企業で狙い通りの採用ができない原因は認知不足/ブランド不足です。 「Smartthon」では、狙ったセグメントにカードを配信できるため、ターゲット学生層の認知を高められます。

2. 採用活動・組織の改善

新卒採用の課題は、サイクルごとに重複期間があり、改善が行い辛いことです。学生がスワイプで「興味なし」と反応した学生にはアンケートが出現します。 なぜ魅力が伝わらなかったかを理解し、PR原稿の改善や社内の改善につなげることが可能です。

3. リード母集団の蓄積・リーチ

「Smartthon」では、配信したカードに興味を持ってくれた学生は、学年やスキルなどのプロフィールとともに、学生リストに蓄積され、いつでもサービス上でメッセージが行えます。会社に興味を持ってくれた学生への接点形成機会があります。

初期費用なし・月額無料ではじめることができます

企業認知の向上の他、現在ご利用されている採用メディア/採用サイトへの誘致にもお使いいただけます。
プランについて、さらに詳しい内容はこちら からご確認ください。

月間100SWまでの配信

配信カードに興味を持った学生リストの閲覧

配信時のアンケート統計の閲覧

貴社の採用を加速する!
Smartthon独自のコンテンツをブログにて公開中!

今日の売り手市場でこれまで以上に難しくなってきている新卒採用。そんな中で新卒採用を成功させ、より事業を加速するための実践例や事例をご紹介しています。

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